Nueva Regulación del Servicio Domestico

Las novedades más importantes de la nueva regulación son:
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación debidamente autorizadas, con garantía plena de la no discriminación.
El contrato se formalizará por escrito, frente a la regulación actual que permite el contrato verbal.
Mayor estabilidad en el empleo y menos precariedad laboral.
Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del salario mínimo interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento.
Cuando exista salario en especie, éste no podrá superar el 30%de las percepciones salariales.
El trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual.
Ampliación de la duración del descanso entre jornadas.
En los nuevos contratos, se amplía de siete a doce días de salario por año de servicio la indemnización a que tiene derecho la persona trabajadora en caso de despido por desistimiento del trabajador.
Sin embargo, la nota negativa se encuentra en la nula protección por desempleo, de momento habrá que esperar a futuras regulaciones.