Reforma Laboral

La reforma laboral no satisface a la gran mayoría de partidos políticos y agentes sociales. El Gobierno intentó llegar a un acuerdo dialogado entre sindicatos y patronal, pero no fue posible y se vio forzado a presentar la reforma en solitario.
Entre las novedades de la reforma podemos destacar la sanción a los parados que rechacen cursos de formación a partir de los 30 días. La posibilidad de despedir a los empleados que hayan faltado a su puesto de trabajo el 20% de las jornadas durante dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses no consecutivos en el periodo de un año. Las empresas con problemas podrán suspender algunas condiciones salariales recogidas en los convenios sectoriales. Facilidades en la reducción de jornada en las empresas con problemas, como alternativa al despido. Nuevas Bonificaciones para parados jóvenes y mayores de 45 años con más de 12 meses sin trabajar; para las mujeres y cuando se conviertan en indefinidos los contratos formativos, de relevo o de sustitución. Las Empresas de Trabajo Temporal podrán prestar sus servicios a las Administraciones Públicas.
La indemnización por despido con 20 días de indemnización por año se puede utilizar cuando se “prevea” tener pérdidas, o disminuyan persistentemente los ingresos. Se eliminan las restricciones para algunas contrataciones indefinidas y el FOGASA ayudará a pagar parte de las indemnizaciones por despidos colectivos y por causas objetivas, sin importar el tipo de contrato ni la dimensión de la empresa. También se aumenta la indemnización por finalización de contrato de un trabajador temporal, pasando de los 8 días a los 12 en el 2.015.