“Lo más importante de una empresa son las personas. Es el mejor activo que tiene; es la clave de lo que ha sido y de lo que puede llegar a ser en el futuro. Impulsar y motivar a las personas supone preservar lo más valioso de la empresa y hacerla sostenible pensando en el largo plazo” señala el presidente del grupo textil Inditex.
Reemplazar la vigilancia por la confianza en el equipo y apostar por herramientas que faciliten la comunicación entre todos los empleados son dos factores que se han de tener en cuenta para gestionar con éxito un grupo de profesionales en el que exista el teletrabajo.
Es difícil saber qué red social es la más adecuada para cada empresa, para ello hay que saber dónde está su público objetivo, qué plataformas usan sus competidores y cuáles son sus objetivos empresariales. Las empresas B2B se inclinan más por Twitter mientras que las empresas B2C prefieren Facebook para llegar a más usuarios.
Ayudas y apoyo a los parados madrileños.
El talento de los millenials se concentra en un determinado tipo de empresa, y no se distribuye homogéneamente por el mercado laboral
La jornada tuvo lugar el martes 10 de diciembre de 18 a 19:15 horas en la Sala F del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio en el Paseo de la Castellana, 162 llevando por título “Franquicias: Adaptación sostenible y cambio climático”, a través de una mesa redonda integrada por seis marcas franquiciadoras asociadas a la AEF.
La frecuente rotación laboral y las competencias específicas que requieren algunas compañías hace que sea necesario establecer unas políticas de captación y retención de talento efectivas.
Saber planificarse, definir unos objetivos claros o evitar la multitarea son algunas recomendaciones básicas para optimizar la jornada laboral
Este espacio se une al circuito networking entre las notables novedades con las que contará la feria de las franquicias que se celebra el próximo 29 de febrero de 2020, en Vigo
Los 100 ricos son 1.500 millones más ricos. Los cinco primeros dan empleo a 382.500 personas
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